Grupowe ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym Nordea PPE

Korzyści dla pracodawcy:

• pracodawca może wliczyć składkę programu PPE do kosztów uzyskania przychodu,
• składka w wysokości do 7% wynagrodzenia pracownika nie jest objęta składką na ubezpieczenia społeczne,
• proponujemy możliwość czasowego zawieszenia programu w przypadku trudności finansowych pracodawcy,
• istnieje możliwość zawarcia porozumienia z reprezentacją pracowników odnośnie zawieszenia opłacania składek lub obniżenia ich wysokości,
• możliwość likwidacji programu w porozumieniu z reprezentacją pracowników,
• składkę podstawową opłaca pracodawca, składkę dodatkową i jej wysokość pracownik może zadeklarować i opłacać sam.

Korzyści dla pracownika:

• zwiększenie (uzupełnienie) zabezpieczenia emerytalnego pracownika i jego rodziny w przypadku dożycia wieku emerytalnego,
• zabezpieczenie pracownika i jego rodziny przed ryzykiem wypadkowym,
• możliwość wyboru formy wypłaty świadczenia po ukończeniu 55 roku życia, w przypadku nabycia prawa do świadczenia emerytalnego,
• możliwość wnoszenia składki dodatkowej przez pracownika,
• składkę podstawową opłaca pracodawca, składkę dodatkową i jej wysokość pracownik może zadeklarować i opłacać sam,
• brak weryfikacji stanu zdrowia (brak badań i ankiet),
• Świadczenia z PPE są wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych i podatku od spadków i darowizn oraz podatku z tytułu dochodów kapitałowych,
• w przypadku zmiany pracodawcy pracownik ma możliwość przeniesienia zgromadzonych środków do nowego programu lub kontynuacji w formie IKE Indywidualnego Konta Emerytalnego),
• nadzór prowadzony przez Komisję Nadzoru Finansowego w zakresie zgodności PPE z prawem,

Cechy Programu

• pracownicze programy emerytalne oferujemy w formie umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń,
• przedmiotem ubezpieczenia jest życie i zdrowie ubezpieczonego,
• umowa ubezpieczenia jest zawierana bezterminowo, a objęty nią może być każdy pracownik, który nie ukończył 70 roku życia, spełniający wymogi zawarte w zakładowej umowie emerytalnej,
• świadczenie emerytalne może zostać wypłacone jednorazowo lub w ratach,

Zakres Ochrony Ubezpieczeniowej

Zakresem ubezpieczenia jest zgon ubezpieczonego oraz gromadzenie środków finansowych na Indywidualnym Rachunku Kapitałowym, w celu zapewnienia dodatkowego zaopatrzenia emerytalnego w przypadku dożycia przez ubezpieczonego określonego wieku.

W zależności od postanowień umowy ubezpieczenia, które określa pracodawca lub pracodawca wspólnie z pracownikami, zakresem ubezpieczenia mogą być również objęte inne zdarzenia takie jak:

1. Zgon ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku.
2. Zgon ubezpieczonego wskutek wypadku komunikacyjnego.
3. Zgon ubezpieczonego w następstwie zawału serca lub udaru mózgu.
4. Trwała utrata zdrowia wskutek nieszczęśliwego wypadku.
5. Inwalidztwo ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku

W ramach programu PPE Nordea Polska Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. oferuje pięć Ubezpieczeniowych Funduszy Kapitałowych: Fundusz Gwarantowany typu E, Fundusz Zrównoważony typu E, Fundusz Akcji typu E, Fundusz Bezpiecznego Inwestowania typu E, Fundusz Dynamiczny typu E. 

więcej o Funduszach Nordea

Składka

Składka na całość programu ubezpieczenia dzieli się na składkę podstawową i składkę dodatkową. Składkę podstawową opłaca pracodawca, składkę dodatkową - uczestnik programu, czyli pracownik.
Wysokość składki podstawowej może być określona w jeden z następujących sposobów:

• procentowo od wynagrodzenia albo w jednakowej kwocie dla wszystkich uczestników (nie więcej niż 7% wynagrodzenia),
• lub procentowo od wynagrodzenia, z określeniem maksymalnej kwotowej wysokości.

Wysokość składki dodatkowej deklaruje sam pracownik. Może być ona określona kwotowo lub procentowo od wynagrodzenia pracownika. Składka dodatkowa jest w całości przeznaczona na część inwestycyjną programu.
Składka podstawowa dzieli się na składkę na część ochronną i część inwestycyjną.
Wysokość składki podstawowej jest ustalana w zależności od potrzeb zakładu pracy i pracowników.